在夜场招聘过程中，有三个关键细节值得大家留意。
其一，有效简历的筛选。别以为夜场招聘就无需简历，如今许多夜场职位对学历是有一定要求的。毕竟夜场消费较高，若应聘人员素质欠佳，言行粗俗，必然会让前来消费的顾客感到不适。所以，在发布招聘信息后，夜场负责招聘的工作人员需先对收到的简历进行筛选，从众多简历中挑选出适合岗位的候选人。
其二，面谈通知与接待。夜场招聘通常会提前两天通知应聘者前来面试，这样能让应聘者有足够时间做好准备。在面试过程中，可依据应聘者的言行举止，进一步判断其是否适合该岗位。
其三，甄选方法与面谈流程。夜场招聘的方法多样，现场竞争方式也不少。例如，若夜场需要招聘调酒师，就需考察应聘者的调酒技能，可让其现场调制一杯鸡尾酒，再由评委进行打分。
关于夜场招聘中如何避免得罪客人这个问题，大家无需担忧。若想**程度避免此类情况发生，建议大家从以下方法着手：首先，要掌握说话技巧。若想避免得罪客人，务必关注这一点，学会熟练掌握说话技巧。因为有些人可能对此不够重视，倘若未能掌握说话技巧，自然难以让客人满意。所以，关注并掌握说话技巧至关重要。
其次，应尽量满足客人的要求。若想避免得罪客人，需留意尽量满足客人的需求，关注客人提出的各种要求。